‌残疾人税收优惠政策，企业雇佣残障人士可享受哪些减免‌

2025-04-20 17:48:03 亿家财税

摘要在我国，为鼓励企业积极履行社会责任、促进残疾人就业，国家出台了一系列税收优惠政策。企业雇佣残障人士不仅能获得社会效益，还能享受实实在在的税收减免。以下是企业可享受的主...

在我国，为鼓励企业积极履行社会责任、促进残疾人就业，国家出台了一系列税收优惠政策。企业雇佣残障人士不仅能获得社会效益，还能享受实实在在的税收减免。以下是企业可享受的主要优惠政策详解：

一、增值税即征即退

企业安置残疾人就业，可享受增值税即征即退政策。具体标准为：

退还额度：按实际安置残疾人人数计算，每人每月可退还的增值税限额为当地最低工资标准的4倍。

条件要求：需签订1年以上劳动合同，依法缴纳社保，且残疾人实际在岗工作。

二、企业所得税加计扣除

企业支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时：

100%加计扣除：实际发放的工资可在税前全额加计扣除，显著降低企业税负。

适用范围：适用于所有类型企业，包括小微企业。

三、减免残疾人就业保障金

减免规则：企业雇佣残疾人比例≥1%，可减免50%残保金；比例≥1.5%，可全额免征。

计算方式：残保金年缴纳额=（企业职工总数×1.5%－已雇佣残疾人数）×上年度职工平均工资。

四、城镇土地使用税优惠

部分省市对安置残疾人就业的企业，给予城镇土地使用税减免，具体比例由地方规定。

五、其他地方性补贴

部分地区还提供一次性岗位补贴、社保补贴等，例如：

岗位补贴：按每人3000-5000元标准发放。

社保补贴：企业为残疾人缴纳的社保费用，可申请50%-100%补贴。

注意事项

1. 资格认定：需持有《中华人民共和国残疾人证》或《残疾军人证》。

2. 材料留存：保存劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等备查。

3. 动态关注：政策可能调整，建议定期查阅税务部门最新文件。

结语

通过合理利用税收优惠，企业既能降低用工成本，又能助力残疾人就业。建议符合条件的用人单位及时申报，实现经济效益与社会价值的双赢。具体操作可咨询当地税务机关或残联部门获取精准指导。

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